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【TOP自治体研修】研修概要・運営方法と研修メニュー

弊社が考える「人材育成」とは。

前例のないことにも勇気と知恵で立ち向かう「決断力」がある人材を育てること。


仕事を自分のこととして考え、問題解決に向けて行動し、人を動かせる人材こそが、「仕事ができる」「組織の屋台骨を支える」人材なのです。

 

首長、自治体幹部職員と同じ立場に立って 仕事を考える訓練をすること。
それが、決断力を高める具体的な方法なのです。

セミナーでは、その具体的方法についてお伝えいたします

 

○弊社セミナーの運営上の工夫

受講生間のワークショップと講師との対話を通じて、受講生に「自ら考える」「なぜそうするのか考える」工夫をいたしております。

難しい知識を教え込むのではなく、受講生それぞれの「良さを引き出す」ことに重点を置きます。

こうすることで、職場で即実践できるようになります。


決断力の基盤となる「主体性」「思考力」を高め、研修内容をしっかりと理解して 職場で実践して成果を挙げることこそが、弊社のご提供する価値なのです。


○研修メニュー


     組織の「屋台骨を支える」人材のための決断力強化研修

   (課長、課長補佐、係長・主任など階層別)

   「働き方改革」を推進するタイムマネジメント研修   

      魅力あるリーダーになる!職場運営術強化研修


    職場リーダーのための問題解決力強化研修

    部下の気持ちをしっかりつかむ!管理監督者の面談力を高める研修
 

        仕事を効果的に進める「数字との付き合い方」研修

 

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2013/09/30

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