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【公開セミナー】日本能率協会様主催 製造業新入社員研修

そろそろ、2018年4月の新入社員研修をお考えの経営者、人事責任者、研修企画ご担当者様へ。

製造業(主に高卒新入社員)を対象に、新入社員研修を開催いたします。

一般社団法人 日本能率協会様主催の研修です。

 

■主に高校卒業者で製造業の新入社員を対象
 2018年4月に入社した製造業の新入社員を対象としています。生産・製造だけでなく、物流・営業・事務などすべての部門が該当で、ものづくり企業としての心構えを学びます。

■最低限の基本を習得し、働く意欲を向上させる
 社会人としての最低限の基本を、多くのワークとともにわかりやすく学びます。そして、自分の持ち味を知り、働く意欲を上げることで、新入社員の定着を目指します。

​詳細、お申込みはこちら。(日本能率協会様のサイトに移動します)

https://school.jma.or.jp/products/detail.php?product_id=100629

1日目 9:30~17:00

0)はじめに
 ・自己紹介

1)自己理解と社会人としての自覚
 ・ 職場で必要とされるための3つの質問 【ワーク】
 ・ 「ゆとり世代」はマイナスでは無い!
 ・ 人生の方程式はこれだ!
 ・ 社会人としての心がけを持とう

2)ものづくりの心構えと製造業の基本 [業界の理解]
 ・ 製造業の役割、特長を考えてみよう 【ワーク】
 ・ あなたは何のために働くのか
 ・ あなたに期待されている仕事はこれだ!
 ・ 何を優先しますか?品質、納期、安全、コスト?

 ・ 「安全第一」と「ヒヤリ・ハット」
 ・ 5S活動を行う本当の意味

3)職場のルールとビジネスマナー
 ・ 職場のルールを考える(出勤時と退勤時、勤務中と休憩時)
 ・ 社外でのマナー(法廷遵守とSNS)
 ・ 健康管理と休暇
 ・ 遅刻しそうな時はどうするべきか 【ワーク】
 ・ ビジネスマナーの本質的な意味
 ・ なぜ、あいさつが必要か
 ・ なぜ、スーツや作業服が大切か
 ・ なぜ、敬語が必要か
 ・ 他にもあるビジネスマナー

4)職場の人間関係とコミュニケーション
 ・ 「可愛い後輩」の特徴は? 【グループワーク】
 ・ 「理想の上司」を考えてみよう 【グループワーク】
 ・ 上司との信頼関係を築く
 ・ 言ってはいけないNGワード
 ・ 仕事がデキる社員になろう! 【グループワーク】
 ・ 人間関係づくりが下手な人の共通点
 ・ 組織・チームで仕事をする意味
 ・ 相手の特徴を見抜くハートグラム診断 【個人ワーク】
 ・ タイプ分けと解説
 ・ タイプ別アプローチ方法で、人間関係を良好に保つ



 

2日目 9:30~17:00


5)数字で表現するということ [ビジネス数字力]
 ・ 昨日の振り返り
 ・ 受講生自己紹介「数字を使った90秒自己紹介」
 ・ 会社での数字との付き合い方
 ・ 時間の大切さ
 ・ ビジネスコミュニケーションに活かす

6)あなたの「持ち味」を活かそう [キャリアデザイン]
 ・ 自分の「仕事パターン」を知る 【個人ワーク】
 ・ 持ち味とは(著名人の言葉紹介)
 ・ 自分の持ち味の発見(認識) 【個人ワーク】
 ・ 持ち味発表とグループメンバーからのフィードバック 
 ・ 他人の持ち味を知る、活かす 【グループワーク】
 ・ 持ち味を職場で活かすコツ
 ・ 希望の仕事と違っていても・・・

7)組織と自分の仕事を理解 [会社の仕組みの理解]
 ・ 組織・チームで仕事をすることの意味を考える
 ・ あなたに期待されている「2つの能力の発揮」とは
 ・ 製造業における各組織の役割
 ・ 工場長・製造部長の仕事とは?
 ・ どうすれば、コストが削減できますか? 【グループワーク】
 ・ 計画的に生産するために必要なこと 【グループワーク】
 ・ 「経営意識」を持って仕事に取り組もう!

8)職場で必要とされるために [働く動機づけ]
 ・ 頑張らないと、仕事はデキない!
 ・ できない理由を考えない!
 ・ 一生懸命働くことの意味
 ・ 「若気の至り」は、後になってから気づく
 ・ 魔法の言葉「ありがとう」

9)明日から実践すること
 ・ まずは「あいさつ」から
 ・ 半年後の自分に向けて 【決意表明】
 ・ 素晴らしい会社にするために、あなたが行動すべきこと

 

お申込みはこちら。(日本能率協会様のサイトに移動します)

https://school.jma.or.jp/products/detail.php?product_id=100629

2018/01/24

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